Les Risques Psychosociaux (RPS) sont des risques professionnels :
L’origine des RPS résulte d’une combinaison de facteurs organisationnels et psychosociaux identifiés par le collège d’experts présidé par Michel Gollac.
Ces Facteurs peuvent être à l’origine de contraintes ou de ressources. Ils sont catégorisés en 6 grands axes.
Axe 1 : Intensité du travail
Contraintes de rythme / Objectifs irréalistes ou flous / Exigences de polyvalence / Responsabilités / Instructions contradictoires / Interruptions d’activités / Exigences de compétences élevées / Ambiance physique / Environnement physique et technique.
Axe 2 : Exigences émotionnelles
Relation au public / Empathie, contact avec la souffrance / Devoir cacher ses émotions / Peur au travail.
Axe 3 : Autonomie au travail
Marges de manœuvre / Prévisibilité du travail et anticipation / Participation aux décisions / Monotonie-Ennui / Utilisation et développement des compétences / Se développer au travail et y prendre du plaisir.
Axe 4 : Rapports sociaux au travail
Relations avec les collègues / Relations avec la hiérarchie / Relations avec l’entreprise / Relations avec l’extérieur.
Axe 5 : Conflits de valeurs
Conflits éthiques / Qualité empêchée / Travail inutile.
Axe 6 : Insécurité de la situation de travail.
Insécurité socio-économique / Sécurité de l’emploi et du salaire, de la carrière / Soutenabilité du travail / Avenir du métier ou évolutions des conditions de travail / Changements.
Indicateurs :
La prévention des RPS peut nécessiter l’intervention d’acteurs externes spécialisés et compétents (ex. CIHL, consultants référencés par la CARSAT…).
⭐ Dans le cadre de votre adhésion, Le CIHL propose :