Postures contraignantes

• Adapter le poste de travail au salarié (hauteur du plan de travail, réglage des équipements…).
• Analyser les situations de travail afin de proposer des solutions adaptées à l’activité et aux salariés.
• Adapter les modes et les organisations de stockage.
• Effectuer des pauses régulières.
• Permettre l’alternance de plusieurs postes de travail avec des temps de rotations courts (par exemple, toutes les 2 heures).
• Utiliser des moyens de mise à niveaux variables.
• Mettre à disposition, en cas de travail en position debout prolongée un siège assis-debout, un tapis antifatigue ou des semelles viscoélastiques.
• Veiller à la maintenance du matériel de déplacement de charge.
• Sensibiliser le personnel aux risques (formation PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique).
• Proposer au personnel des échauffements et étirements avant et après la prise de poste, réalisés par une personne compétente.

⭐ Dans le cadre de votre adhésion, Le CIHL propose :

• un accompagnement avec la réalisation d’études de poste par un ergonome